El 6 de mayo de 2021, el gobernador de Puerto Rico, Pedro R. Pierluisi Urrutia, promulgó la Orden Ejecutiva OE-2021-034, para designar $200 millones de los fondos del Fondo de Recuperación Fiscal Estatal y Local de Coronavirus (CSFRF, por sus siglas en inglés), para establecer programas de pagos de remuneración adicional (“Premium Pay”) a los trabajadores esenciales, tanto del sector público como privado.
- Beneficio: $2,000 a cada uno de aquellos empleados o trabajadores que proveyeron y continúan proveyendo servicios esenciales durante la pandemia de COVID-19.
- Patrono Elegible:
- Patrono del sector privado.
- Haber operado durante el año natural 2020 y estar operando actualmente.
- Dedicado a una de las siguientes actividades: servicios de seguridad, servicios de salud o profesionales de la salud brindado directamente a pacientes, supermercados, colmados, farmacias, transporte de carga y entidades sin fines de lucro que brindan servicio directamente a la comunidad.
- Alivia Specialty Pharmacy, Alivia Infusion Services, Alivia Home Delivery y Plaza Health (d/b/a Farmacias Plaza) son elegibles bajo el código 44611 – farmacias.
- Al momento, Alivia Pharmaceutical Services & Alvia Health Management no son elegibles bajo la definición establecida en la circular.
- Trabajador Elegible:
- Salario Base menor de $40,000 — El empleado o trabajador ha devengado un salario base o compensación anual menor de $40,000 para el año calendario 2020 o 2021. Se excluyen las fuentes de pago adicionales como horas extras, diferenciales de turnos y bonificaciones no asociadas a la productividad del empleado.
- Empleado Activo — el empleado o trabajador está activo trabajando para un Patrono Elegible
- 500 horas de Trabajo Presencial y Esencial — ha completado al menos quinientas (500) horas de trabajo esencial de manera presencial desde el 1 de marzo de 2020, realizando trabajo esencial.
- Trabajo Esencial – funciones críticas en la continuidad de las operaciones esenciales y necesarias para salvaguardar el bienestar y la salud pública.
- Realiza funciones o labores que implican interactuar regularmente con pacientes o con el público en general de manera presencial.
- Manejo de inventario físico y otros artículos para pacientes o público general.
- Es compañero de trabajo de una persona natural que realiza trabajo esencial y que también trabaja de forma presencial.
- Procedimiento para Pago de “Premium Pay”
- El día 16 de septiembre de 2021, recibimos los enlaces para las entidades elegibles, antes mencionadas, a través del portal de SURI.
- Alivia Health está en el proceso de recopilar la información de los Trabajadores Elegibles y validando los requisitos de elegibilidad.
- Alivia Health radicará la solicitud a través del enlace de SURI con la información de cada Trabajador Elegible.
- Una vez sometida la solicitud, el Departamento de Hacienda (el Departamento) la revisa y emite una notificación al patrono que indicará para cada Trabajador Elegible si el incentivo fue aprobado o denegado.
- De ser aprobado, el Departamento procederá a depositar el “Premium Pay” de $2,000 en la cuenta bancaria del Trabajador Elegible. (First come, first served).
Puedes descargar copia de la Carta Circular De Rentas Internas Núm. 21-19, aquí.
¡Agradecemos tu cooperación en el proceso!